Sa thải lao động sẽ khiến gia tăng chi phí khi trở lại hoạt động
複雑なCovid-19の流行に関連して、多くの企業が給与を削減することを選択しましたが、一時解雇はしませんでした。彼らは今度は人材育成します。
民間経済開発研究委員会（首相の行政改革に関する諮問委員会の理事会IV）によるCovid-19の流行に関連したビジネス調査レポート（2020年4月上旬に2回目）調査の実施を続けると、多くの企業（企業）がパンデミックに対処するためにより積極的な行動を取っていることがわかりました。
したがって、長期にわたるCovid-19の流行により、企業の生産と事業活動が減少した場合、労働者（従業員）の雇用を創出することは、すべて大きな課題に直面しています。
業界団体や企業の多くのレポートでは、生産コストを削減するために労働力を削減する必要があると言及されています。 2020年3月に行われたIVレポート最初の調査では、ほぼ40％の企業が同様に回答しました。
「しかし、大量削減の結果として、採用コストが非常に高くなる、または生産活動が再び促進されると企業は労働力不足に直面することになる」-企業代表は述べた。
したがって、この2番目の調査では、企業の4％のみが労働終了措置の適用に応答し、10％は解決策がなく、27％の企業が労働時間を短縮するオプションを回答しました。賃金を引き下げながら、困難な時代を乗り越えるために共に働く従業員の数を維持する。企業の26％は、流行のために、または「社会的孤立」の間に労働者に部分的な支援を提供するために労働者が一時的に休暇を取るための手当を支払ったと答えました。企業の17％はまだ通常の賃金を支払っています。
流行が長引いている場合、回答者の9％は企業が試みている努力を保証できない可能性があります。特に、多くの企業がCovid-19の流行と「共生」しようとしています。
したがって、回答者の約60％は依然として従業員の賃金を確保するために最善を尽くしており、そのうち最低賃金または通常の給与を確保し、企業が期限切れになるまで現在の労働を維持します。企業の26％は、流行のため一時的に仕事を辞めなければならないが、それでも労働者の手当を支払わなければならないと答えました。
回答した8社（3％）は、生産活動とビジネス活動の低下を利用して、人材育成に時間を費やしています。
この調査の結果はまた、企業の流行の予防と制御策に対する意識が大幅に高まっていることも示しています。
ほとんどの企業がリスクを防止するための対策を講じており、オフィスでの勤務を続けている回答者の81％のうち、100％が保健省の推奨に従って流行を積極的に防止しています。 ：マスクを着用する必要があり、座席配置が2m離れており、消毒用手指消毒剤が装備されています。
彼らのほとんどはまたシフトを行い、ワーキンググループを接触を制限するために異なるポジションに配置するように手配しました。多くの企業が従業員に運動、健康の改善を奨励しています。回答者の6％は、労働の組織化、生産を「隔離ゾーン」に適用して、全員の安全を確保し、企業の破綻しないようにしています。
企業は景気後退を防ぐためのソリューションを提案し、次の問題に焦点を当てました：
政府はCovid-19の流行により深刻な影響を受けた企業に対して個別の政策を実施し、企業が法人所得税、VAT物品税、その他の税金、および納税遅延に対する金利の免除を許可し、流行期間中の社会保険料の免除を許可します。
流行により深刻な影響を受けた企業に優先融資を提供する。既存のローンの金利を引き下げ、凍結して返済期間を延長する。供給が国内需要を超えたときに農業企業が商品を輸出するための条件を作成します。ビジネスのリアルタイムとコストを削減するためのオンライン管理手順実行を促進します。
上記の推奨事項と並行して、企業は省庁からの解決策の実施が遅いと言いました。
低金利のローンや限定的なクレジットインセンティブへのアクセスだけでなく、物事に迅速に対処する必要があります。
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